por Romina Simkin
En la actualidad la selección de personal en el sector IT es un proceso altamente competitivo en varios niveles: industria, condiciones de contratación, salarios y tipo de moneda. Esta situación afecta directamente a las empresas porque las ofertas laborales deben ser lo suficientemente competitivas para ocupar los puestos más demandados en IT.
Estas búsquedas están orientadas a encontrar postulantes que reúnan los skills técnicos que todas las empresas esperan incorporar en el área de tecnología.
¿Cuáles son los puestos más demandados en IT?
Los perfiles más solicitados dentro del sector tecnológico son, principalmente, los programadores, también conocidos como developers o desarrolladores.
La aceleración de la transformación digital combinada con el incremento del trabajo remoto impulsaron el crecimiento de los puestos más demandados en IT. A su vez, esto produjo un desequilibrio entre las vacantes laborales a cubrir y la oferta de personal capacitado disponible en el mercado.
La problemática de escasez de fuerza laboral en el sector IT
Hoy en día la oferta más fuerte que hay en el mercado responde a candidatos con muy poca o nula experiencia en el sector. Esta fuerza laboral está compuesta principalmente por jóvenes que desde hace tiempo se están formando con el objetivo de ingresar al mundo de la tecnología para conseguir su primer empleo en el área IT.
El desafío de las empresas que están en la búsqueda de los puestos más demandados en IT es incorporar este tipo de perfiles a su nómina. Por lo general las compañías buscan candidatos que traigan consigo todos los skills técnicos ya adquiridos para hacer el proceso de integración lo más rápido posible.
Pero los perfiles más calificados son los que menos abundan en el mercado y, por ende, los más complejos de conseguir. Atraer profesionales con este seniority requiere ofrecer una propuesta superadora que contemple aspectos como nivel salarial y beneficios.
En contraste, contratar a jóvenes postulantes es apostar por personal con la capacidad de incorporar las cualidades tecnológicas innatas que les otorga su entorno. Al mismo tiempo, sus ganas y compromiso garantizan un buen desempeño.
El motivo de la falta de personal calificado
La digitalización del campo laboral va en aumento a tal punto que actualmente casi todos los procesos pueden resolverse mediante un dispositivo tecnológico. Y no sólo ese avance no frena, sino que continúa creciendo exponencialmente.
Muchas industrias que antes de la pandemia eran operativas desde un punto de vista analógico se vieron obligadas a atravesar un proceso de transformación digital. Ante este panorama comenzaron a abrirse muchos más puestos que la cantidad de trabajadores capacitados para cubrirlos.
Otro factor desencadenante es la competencia con empresas del exterior. En Argentina son cada vez más los profesionales que se forman en tecnología e idiomas, dos aspectos clave para las compañías de otros países. A su vez, la situación económica de nuestro país y el tipo de cambio respecto a las monedas extranjeras supone una ventaja para los competidores de afuera.
No obstante, la reciente incorporación de mujeres al sector, tanto en el plano de formación como en el laboral, está comenzando a contrarrestar esta escasez. Este aumento del cupo femenino colabora directamente a abrir el abanico de candidatos y, en consecuencia, a cubrir más rápido las posiciones disponibles en el mercado.
Staff Augmentation: la solución para cubrir los puestos más demandados en IT
Staff Augmentation es un servicio que ofrecemos en ASAP Consulting que implica convertirnos en socios estratégicos de nuestros clientes. Trabajando en equipo nos enfocamos en resolver sus necesidades relacionadas a la selección de recursos humanos. Cuando por alguna razón estas compañías no pueden incorporar nuevo personal a sus equipos, canalizan su nómina a través de nuestro servicio.
Este proceso consta de tres etapas:
- Descripción del puesto: la empresa presenta los skills que deben reunir los candidatos, especificando todos los requisitos y puntos excluyentes. Posteriormente se despliegan estrategias en el mercado para atraer a los postulantes.
- Preselección: en una primera reunión se entrevista a los potenciales aspirantes y si cumple con las condiciones necesarias pasa a la siguiente instancia.
- Entrevista con el cliente: con su currículum vitae y un informe de la entrevista anterior en mano, el cliente conoce a los candidatos en una nueva reunión.
Tras atravesar este proceso, si el cliente considera que el o los postulantes no aplican para el puesto realiza un feedback para relanzar la búsqueda. En el caso de que sí aplique, se avanza con el proceso de incorporación y se los suma a la nómina.
Staff Augmentation es la solución ideal para aquellas empresas que están en la búsqueda de los puestos más demandados en IT. No sólo les permite delegar el proceso de selección, sino también hallar a los profesionales más capacitados.
Los beneficios de ser partner de ASAP Consulting
Nuestro valor diferencial es el trato personalizado, contamos con la flexibilidad necesaria para responder con eficacia a los requerimientos de nuestros clientes.
Todas nuestras áreas trabajan en conjunto para ofrecer un servicio de búsqueda, selección e ingreso de personal. De manera proactiva, acercamos a nuestros clientes y empleados las herramientas necesarias para desarrollar sus tareas con éxito.
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